怎样根治农民工工资拖欠问题？重点在何处？

来源：央广网2018-03-01 13:39:20

中国现有农民工2.87亿，已成为产业工人的主体。针对备受关注的拖欠农民工工资问题，人社部26日提出，努力在2020年基本实现无拖欠的目标。

目前，农民工欠薪问题已经成为我国劳动关系领域一个久拖不决的难题。应该说，政府在解决农民工欠薪方面做了许多工作，出台了许多非常规范和严厉的措施，也取得了一定的成效，但在一些领域，一些部门，依然是拖欠农民工的重灾区。对外经济贸易大学教授李长安分析认为：

李长安：国家统计局的农民工监测报告显示，2016年被拖欠工资的农民工人数依然有236.9万人，被拖欠工资的农民工比重为0.84%，人均拖欠11433元，比上年增加1645元，增长16.8%。导致农民工欠薪问题的原因有很多，但大多与劳动关系不规范有很大关系。比如劳动合同签订率不高，特别是无固定期限劳动合同的签订率更低，这两年甚至还出现了下降的势头；部分企业缺乏诚信和契约精神，故意恶意欠薪；工程层层转包，劳动关系链条过长等等。

依法维护农民工的合法权益特别是劳动报酬权益，关系广大农民工最关心、最现实、最直接的利益，也关系到社会的公平正义与和谐稳定。人社部也采取有力措施开展治欠保支工作。

一是加大制度建设，制定了治欠保支的三年行动计划。二是以治理工程、建设领域的农民工欠薪问题为重点，推进“两金、三制、一入罪”行动。三是加大农民工工资执法检查的力度。努力在2020年基本实现无拖欠的目标。李长安认为，要从制度层面堵住漏洞，从管理层面严格落实各项规章制度，才能彻底打击各种恶意欠薪行为。

李长安：此次人社部门启动“治欠保支”三年行动计划，努力在2020年基本实现无拖欠的目标，可以说是十分必要和及时的。在全面建成小康社会的进程中，不能让农民工掉队，更不能让他们“流汗又流泪”。要真正解决农民工欠薪问题，必须建立长效机制，从制度层面堵住漏洞，从管理层面严格落实各项规章制度，坚决打击各种恶意欠薪行为。除了政府的努力外，相关企业特别是欠薪行为较为密集的工程建设领域企业，应该主动、认真、严格执行相关的治理农民工欠薪的法律法规，主动与农民工签订并切实履行劳动合同的条款，要以拖欠农民工工资为耻，以及时足额发放农民工工资为荣，建立良好的劳资关系。当然，农民工自身也要学会运用法律武器维护自身的合法权益，培养法制意识，防止自己的合法权益受到不必要的损害。

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