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劳动合同期限

一般认为，除非有预先的特别规定，劳动合同不设定特定的期限。法律规定了3个月的试用期，且可以根据劳资双方的约定延长至6个月。在这期间，可在不支付任何补偿的前提下解除合同。当一方希望提前解除合同时，应当预先告知另一方。 对被雇佣方来说，需要提前15天告知雇主；对雇佣方来说，如被雇佣方处在试用期，应当提前15天告知；如工作期限不超过5年， 应当提前1个月告知；如在5年以上，则应提前2个月告知。

报酬和额外薪金

2005年，国家最低工资、生产及就业委员会确定了从2005年7月起，最低固定及浮动工资额为每月630比索，或每小时3. 17比索。但在不区分行业及职级的情况下目前平均工资水平远远超过最低固定及浮动工资额，达到1 295比索。按

照法律规定，雇员还可在每年的6月和12月，收取两次额外薪金。 每次的数额为该半年度最高月薪的50%。同时，还有其他的一些补贴，比如差旅费和工作服的费用。另外，雇主方还可以给予一些其他的优惠来改善雇员及其家庭的生活质量，诸如午餐券、购物卡、报销医药费及托儿费等。由于这些属于非报酬性质的做法，所以不被归到劳动保险的范畴内。

劳动时间

最高劳动时间为每个工作日8小时，如果工作时间在周六的下午1点以后、周日或节假日，那么要提供双倍的工资， 在其他期间的加班要增加50%的工资，除非为了适应一些特殊行业的需要，劳资双方就工作的时间已达成另外的约定。

辞退赔偿

辞退的赔偿相当于雇员在雇佣期最近一年或合同不刮一年的工作时间内最高月基本工资额的1/12，作为每个月或超过10天的部分的工资的补偿，最高赔偿额不能超过该雇员执行的台同月平均报酬的3倍；最低赔偿额不能少于该雇员在最近1年月最高基本报酬的2倍。如果雇员因为造成较严重的劳动事故，从而造成该雇佣关系难以为继且雇主提出解除雇佣关系时，雇员无权索要《劳动法》所规定的补偿。《劳动合同法》同时也理解由于不可流力、工作对象的缺失等原因造成的解雇，在这种情况下，雇员收取正常按劳动年限补偿的50%。在上述情况下，雇主应当从解雇较年轻或家庭负担较少的雇员开始。

雇主的其他义务

所有存在雇佣关系的公司都有义务为其雇员在劳动风险保险公司( ART)投一份保险，保金视公司雇员的数量、公司的卫生和安全条件以及公司经营活动的内容而定。

企业社会保险的缴纳

企业为其雇员缴纳社会保险这些社保服务涵盖了家庭救助、医疗保险、退休及失业基金。社保的缴纳比例为服务业27%，其他产业23%。为鼓励中小企业创造新的就业机会，对于那些实现非限定合同期限的雇员绝对数量增加的企业，给予减免社保缴纳比例的优惠，减免幅度可达1/3。同时，对于所有设在大布市以外的企业，无论规模大小，都可将其缴纳社保金额的一定比例冲抵增值税的一部分。

主管部门

阿根廷负责外国人工作许可管理的部门是内政部移民局。

工作许可制度

外国人赴阿根廷工作，必须获得当地移民局签发的工作许可。

申请程序

工作许可由在阿根廷的雇主向阿根廷移民局提出申请，移民局签发工作签证，再由阿根廷驻华使馆通知雇员去该馆领取工作许可证。

提供资料

根据阿根廷《劳动法》的规定，由雇主向阿根廷移民局提供经雇主和雇员双方签字的书面合同，所有签字须经过公证处、国家移民局或领事馆的认证。并提交雇员的姓名、出生日期、 护照号或身份证、出生地／国籍、婚姻状况、护照签发机构及住所等材料的复印件。对于雇主公司的真实性及其经营活动的证实，须核实以下材料：公司章程；公司前6个月的员工福利金交纳记录； 税务登记以及最近3次纳税记录；在公司经营活动一开始就有在税务局的表上登记了雇员的姓名。