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劳动合同期限

该法规定，只要某人直接或间接同意为某一雇主工作，并在此雇主授权下为获取报酬而从事一项定期或不定期或临时性的工作，则雇佣合同视为成立。雇佣合同应对各方权利和义务进行明确的、任何一方均无异议的规定。雇佣合同应规定雇佣关系的类型、工作地点以及工资水平、计算方法、支付方式和时限， 以及合同的有限期等。雇佣合同不应包括不合法以及不道德活动。除非法律另有规定，雇佣合同不受任何特殊格式的支配。以书面形式订立的雇佣合同应根据相关法律之规定，包括雇主的姓名和地址，雇员的姓名、年龄、地址和工作卡号码（如果有的话），双方协议以及合同双方的签字。以非书面形式订立的雇佣合同，雇主应在合同缔结15天内，以书面形式向工人提供该法相关条款规定的由雇主签字的详细说明。如上述详细说明在雇员收到后15天内未受到雇员的全部或部分反对，则此合同视为成立。除该法规定的9种有限期和临时雇佣合同外，其他合同均被视为无限期合同。

报酬和额外薪金

劳工法规定工资由双方通过协议或雇主规定的工资标准确定，如双方同意，可以实物支付不超过30%的工资， 工资必须在工作场所当面支付。

劳动时间

劳工法规定，每天最长工作时间为8小时或每周48小时，工人每周必须有连续24小时的休息时间，超时工作时间每天不得超过2个小时，每周不得超过20小时，每年不得超过100小时。超时工资的计算：早6：00至晚10：00为1. 25倍，晚10：00至次日早6：0为1.5倍；休息日加班为双倍工资，公共假日加班为2.5倍工资。

解聘

埃塞俄比亚劳工法规定，一项无限期雇佣合同的终止必须由合同双方中的一方提出，并且符合相关法律、集体协议和双方协议，且以正当的理由终止。雇主在某些情况下无须事先通知受雇方即可终止合同，如雇员经常无故偷懒怠工，连续5天或一个月内10天或一年内30天无故缺勤，工作中弄虚作假，挪用雇主财产和资金，不断出次品，吵架斗殴，蓄意破坏或玩忽职守，从事非法活动或监狱服刑离岗30天以上等。雇主在以下情况下须事先通知可终止合同，如工人丧失劳动能力，技术水平已不适应工作需要且拒绝培训或培训后仍达不到要求标准等。终止合同通知应注明原因和生效日期。雇主应在终止合同日期后7个工作日内付清工资及有关报酬。雇主应向试用期满被终止合同的工人发放遣散簧{被雇主非法终止合同的工人，可获得日平均工资180倍的赔偿不按规定自行终止合同的工人应付给雇主总额不超过其30天整的赔偿金。

企业社会保险的缴纳

埃塞俄比亚劳工法没有关于社保基金等规定。

主管部门

埃塞俄比亚劳动和社会事务部为外国人赴埃塞俄比亚工作的政府主管部门。任何外国人只能在获得由埃塞俄比亚劳动和社会事务部颁发的工作许可后才可在埃塞俄比亚受雇工作。

申请程序

工作许可由雇主申请。提供资料为甄选高级技术人员，同时保护当地劳动力，埃塞俄比亚劳工部自2009年1月起， 加强了对外籍人员来埃塞俄比亚工作的管理。根据现行规定，凡在该部申请工作许可的外国人，必须提供学历证明或技能证明（技术职称认证、或从业资格证、或工作经历证明）。

凡申请来埃塞俄比亚工作的中国公民，需将上述证明材料在省级以上公证部门公证，并经中国外交部领事司和埃塞俄比亚驻华使馆认证后才可在埃塞俄比亚劳工部申请工作许可，否则埃塞俄比亚劳工部不予受理。