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农民工是指户籍仍在农村，进入城市务工和在当地或异地从事非农产业劳动6个月及以上的劳动者。那么农民工择业时应该注意哪些问题？在工作中受伤怎么办？工伤保险赔偿的项目包括哪些？

农民工择业时应该注意哪些问题？

一、增强安全防范意识

劳动保护和安全，不仅直接关系到用人单位的利益，而且也直接关系到劳动者自己的身体健康和生命安全。作为劳动者具体应该做到：

1、严格遵守安全制度。不违背安全操作规程；

2、增强安全防范意识。熟知安全卫生知识，懂得自我保护；

3、要求用人单位提供可靠的安全保障及安全防护用品，及时发现问题并要求用人单位清除安全隐患；

4、如果没有安全卫生保障发现巨大安全隐患而不能及时清除，那就不能贸然上岗作业；

5、对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康体检。

二、依法维护劳动者权益

1、《劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。

2、《劳动合同法》第七条、第十条之规定，用人单位确定录用的，自录用之日起依法签订劳动合同，约定双方权利和义务。

3、如果遇到自己的工资被用人单位拖欠、克扣、抵赖的情况，应当保留好劳动合同工资欠条、工作证等相关依据，索取自己的工资，而不能采取过激行为。

三、妥善保管身份证件

《劳动法》规定：用人单位招用人员禁止收取报名费、登记费、培训费、保证金、押金、集资款等其他费用；禁止质押劳动者身份证及其他合法身份证件和物品。劳动者在出外务工所要用到的合法身份证件主要有：身份证、毕业证、资格证、技术等级证、荣誉证等证件，是表明自己的法律身份、受到的教育水平、专业水平和自己的能力及荣誉。有些用人单位常常扣押劳动者的证件，有可能遭受一定的麻烦甚至给劳动者造成经济损失。如果用人单位一定要证件的话，可将复印件交给，不要轻易将原件交给别人。

四、依法缴纳社会保险

《劳动法》第七十条之规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

对于违反劳动法的行为，任何组织或个人都有权向劳动保障部门检举和控告。作为劳动者您如果遇到上述相悖的事情发生，可以到当地劳动保障部门提出劳动法律援助，使自己的合法权益得到保障。

农民工在工作中受伤怎么办？

《侵权责任法》明确个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤保险赔偿的项目包括哪些？

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复陛治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

(八)一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。