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退休后，老伙伴们聚在一起，难免互相比一比养老金，但很多人都不知道它是怎么算出来的，今天小编就给大家介绍一下退休后每月领的养老金是怎么算的？两地同时参保可以领双份吗？哪些人可领取退休金？

一、退休后每月领的养老金是怎么算的？

企业职工养老金的计发由多个方面构成：基础养老金＝

（职工退休上年度全市在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1％；

养老金＝本人指数化月平均工资×1.3%×缴

费年限（建立个人账户前的缴费年限）；

个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发

月数（计发月数根据参保人员退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定）。

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某男职工甲今年60周岁，1991年5月参加工作，2016年5月退休，累计缴费年限25年1个月（25.08年），平均指数0.6，个人账户金累计储存额为29554.87元，2015年全市在岗职工月平均工资为4882元，该职工的养老金计算为：

基础养老金=

（4882+4882×0.6）÷2×25.08×1%=

979.5元

过渡性养老金=4882×0.6×1.3%×4.67=177.8元

个人账户金=29554.87÷139=212.6元

养老金合计=979.5+177.8+212.6=1369.9元

某男职工乙1974年12月参加工作，2016年1月退休，累计缴费年限41年2个月（41.17年），平均指数2.357，个人账户金累计储存额为118296.74元，该职工的养老金计算为：

基础养老金=

（4882+4882×2.357）÷2×41.17×1%=3373.7元

过渡性养老金=4882×2.357×1.3%×21.08=3153.4元

个人账户金=118296.74÷139=851.1元

养老金合计=3373.7+3153.4+851.1=7378.2元

从以上两个例子可以看出，在企业职工养老金构成中基础养老金所占的比重较大，个人账户养老金所占的比重较小。从近几年新增企业退休人员情况分析，随着在岗职工平均工资的增长和个人账户累计储存额的增加，基础性养老金和个人账户养老金所占比例呈逐年递增趋势；由于退休时间晚的人员大多参加工作时间也较晚，过渡性养老金年限相应较少，因此过渡性养老金所占比例呈逐年递减趋势。

两位男职工都是2016年退休的，待遇相差却很大，主要原因是缴费年限长短与缴费多少的不同。甲职工缴费时间较短只有20多年，且从平均指数可以看出缴费基数较低，按下限0.6缴费，因此领取的养老金较少。乙职工因缴费时间较长40多年，且缴费基数较高，因此领取的养老金也较高，从养老金计算公式中可以看出养老金计发遵循多缴多得的原则。另外。自2015年起企业退休人员待遇调整与缴费年限挂钩，缴费时间长的人员在待遇调整中也将调整的更多。

二、两地同时参保可以领双份吗？

个案：5年前，唐女士从市内一家国企停薪留职到襄樊上班。如今，原国企单位继续帮其缴纳养老保险，而襄樊的单位也重新办理了一份养老保险。这样，唐女士原国企单位缴纳了12年养老保险，现襄樊单位也缴纳了5年养老保险，每月都要缴双份养老保险费，所以她认为，两地都缴费，将来就能领取双份的退休金。

点评：两地缴费并不能领取双份退休金，需撤销重复建立的账户。有两个及以上个人缴费基数和账户储蓄额的，按照就高原则，保留其中较高的缴费基数和账户储蓄额，其它由个人缴纳的养老保险费退还本人，由单位缴纳的养老保险费计入统筹基金。唐女士可以现在也可在退休前将养老保险金转移并合并。所以，想在两地分别缴纳养老保险金并不划算。

提醒：参保人如果更换工作时，应及时将原有的养老保险关系转移到新的工作单位，避免重复参保、重复缴费。

三、哪些人可领取退休金？

养老金和退休金一样吗？

退休后难不成能领两份养老金？

虽然你我都想领双份儿，

但是我们都想太多了！

SO，养老金和退休究竟有什么关系？

为什么有人了领的是养老金，

有人领的是退休金？

说实话，小编一开始以为这是同一种待遇，

但是后来发现这真的是同一种待遇！

只是时代不同叫法不一而已！

如何区分养老金和退休金？

最简单的理解方式就是：退休金是机关事业单位工作人员领取的，养老金就是普通企业职工领取的！

两者都需要缴纳费用么？

NONO，以前的机关单位工作人员不用缴纳任何费用，退休后直接由国家发放退休金养老；

养老金是由企业职工共同缴纳社保费，达到退休年龄后办理退休手续才能领取养老金！

退休金和养老金资金由谁发放？

退休金由国家财政或地方财政列支，养老金由社会保险资金列支！

退休金和养老金领取方式？

退休金可一次性发放或者分期发放；

养老金必须按月发放，且有两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。