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众所周知，公司、单位、老板拖欠工资可以说是经常发生的事，尤其是在春节过年的时候。那么，遇上公司、企业、单位、老板拖欠工资怎么办呢?部分劳动者选择了比较极端的做法，如搬走电脑和办公桌，其实对于工资拖欠这样的事，完全可以有更好的解决方案。

1、首先了解拖欠工资的含义是什么

拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《xx省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

2、其次了解公司、企业、单位、老板拖欠工资的法律后果

a、劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

b、支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

3、最后总结出拖欠工资的解决方案

a.遭遇用人公司、企业、单位、老板拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

b.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

c.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

d.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

以上就是解决公司、单位、老板拖欠工资问题的全部内容，希望读者在遇到类似事件的时候，应该理性寻求法律的帮助，而不是冲动行事。

4、劳动监管部门解决某公司拖欠工资案例

2016年3月16日，山东神宁津县人社局劳动监察大队涌入一群家庭妇女模样的人，她们集体投诉宁津县某加工厂拖欠了她们四个月的工资，“俺们出来打工撇家舍业的，本来是想帮家里减轻点负担的，可谁承想辛苦干了好几个月却一分钱都没拿到。”李大姐哭诉道。

针对这种状况，宁津县劳动监察大队立即选派业务精干人员着手调查核实，几经周折，最终使事情得以圆满解决。

5、人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333

（此号码由人社部发布，具体新闻链接为：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/zxfudh/）点击红色字体可查看。

人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370，其中，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务（您可以拨打12333了解“拖欠工资”的处理方案），12370主要用于涉及公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

截至2012年底，全国已有300多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。自2009年起，中央国家机关公务员招考中已使用12370作为招考服务热线。