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“三支一扶”计划自2006年实施以来，已累计选派超43.1万名高校毕业生到基层服务。2021年选派3.8万名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。那么，三支一扶是什么意思？两年后转编制一定会成功吗？

一、三支一扶是什么意思？

三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。

其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。

二、三支一扶两年后转编制一定会成功吗？

不一定。现在想要进入编制内都是需要考试的，三支一扶也不例外。三支一扶人员服务期满后，可以通过以下方式进入编制：

第一，参加针对性的招录考试。为解决“三支一扶”的人员配备问题，有的地方专门留出事业编制，每年招聘三支一扶的合格人员，考核合格后，方可调至事业编制人员。同时，在一年一度的乡镇选拔考试中，还专门预留了一部分编制，用于招聘三支一扶、大学生村干部等基层项目人员，他们可以进入考试合格后进入体制。

二是报考公务员事业单位考试。这种方式是正常参加政府机关事业单位的考试，包括国家和省级公务员考试，以及地方事业单位考试。其中，在事业单位考试中，三人一扶人员可根据服务年限加分，增加考试成功机率。

三是自主寻找出路。服务期满后，部分“三支一扶”人员将自行选择工作，在国有企业事业单位工作，如国有企业、银行或移动、电信、联通公司等。

三、三支一扶有哪些优惠政策？

（一）各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的“三支一扶”大学生进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。

（二）以山东为例，服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（鲁办发[2006]14号）文件规定的优惠政策。

（三）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期。凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。

总之，“三支一扶”大学生服务期满后，进入市场自主择业。国家规定，各地及有关部门要高度重视和做好服务期满的“三支一扶”大学生就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。