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（一）贯彻执行国家、自治区人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。

（二）大力加强人才强市战略推进工程，加强各类专业技术人员和技能人才特别是特色人才队伍建设。拟订本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，贯彻落实统筹城乡就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系，实施就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）负责行政机关公务员综合管理。会同有关部门贯彻执行公务员法及公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的配套法规，承担公务员管理和事业单位工作人员参照公务员法管理及聘任制公务员管理工作，并实施监督检查。

（五）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法，编制全市社会保险基金预决算草案。

（六）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息指导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（七）综合协调、归口管理全市引进国(境)外人才和智力工作；拟订引进国(境)外人才和智力工作有关政策、规划和年度计划并组织实施。

（八）贯彻实施机关事业单位人员工资收入分配的有关政策，贯彻实施机关企事业单位人员福利和离退休的相关政策。

（九）负责事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策并组织实施，加强人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（十）会同有关部门拟订全市军队转业干部安置有关政策和安置计划并组织实施；负责军队转业干部教育培训工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十一）会同有关部门制定有关人员调配政策和特殊人员安置办法；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度。

（十二）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十三）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策；拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻落实非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策办法；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违规案件；协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

（十四）承办市委、市政府交办的其他事项。

张晓东

努尔东·衣不拉音

甫拉提·艾则木

李如武

高平

朱亚铭

周华宾

王功刚

丁雯

地区人力资源和社会保障局现有内设科室13个，地区人社局办公室、地区人社局规划财务科、地区人社局就业培训科、地区人社局军队转业安置管理科、地区人社局事业单位人事管理科、地区人社局专业技术人员管理科、地区人社局养老失业保险科、地区人社局医疗生育保险科、地区人社局工伤保险科、地区人社局工资福利退休科、地区人社局劳动关系科、地区人社局基层党委、地区人社局监察室

直属事业单位17个，地区人社局人才开发管理办公室、地区人社局引进国外智力工作办公室、地区人事考试中心、地区人社局劳动能力鉴定办公室、地区人社局信息管理中心、地区人社局职称社会化评价办公室、地区人社局档案服务管理中心、地区人社局调解仲裁管理办公室、地区人社局劳动人事争议仲裁院、地区劳动保障监察支队、地区人社局职业技能鉴定办公室、地区人社局就业培训中心、地区人社局就业创业服务指导办公室、地区人社局就业岗位开发管理办公室、地区人社局大中专毕业生就业服务办公室、地区人社局人力资源市场、地区公务员局培训测评办公室

地区公务员局、地区社会保险管理局为地区人力资源和社保障局所属单位。